ОБЪЯВЛЕНИЕ ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ - ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
11.02.25 12:25
Конкурсы на замещение вакантных должностей
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О НАЧАЛЕ ОТБОРА КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
Контрольно-счетная палата Республики Карелия объявляет о начале отбора кандидатов для включения в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Республики Карелия на должность государственной гражданской службы Республики Карелия старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты»:
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ - ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
Требования к кандидатам:
Требования к уровню профессионального образования и направлению подготовки:
профессиональное образование по укрупненному направлению подготовки (специальности): «Экономика и управление» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу.
Требования к базовым знаниям:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знания основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Республики Карелия:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, федеральных территорий и муниципальных образований»;
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;
приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;
приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;
Закон Республики Карелия от 04.03.2005 № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности»;
Закон Республики Карелия от 31.12.2009 № 1354-ЗРК «О бюджетном процессе в Республике Карелия»;
Закон Республики Карелия о бюджете на текущий финансовый год и на плановый период;
Закон Республики Карелия от 27.12.2004 № 846-ЗРК «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия»;
Закон Республики Карелия от 03.11.2011 № 1547-ЗРК «О Контрольно-счетной палате Республики Карелия»;
Указ Главы РК от 25.12.2023 № 95 «О денежном содержании Главы Республики Карелия, лиц, замещающих отдельные государственные должности Республики Карелия, и государственных гражданских служащих Республики Карелия»;
Указ Главы РК от 16.05.2024 № 30 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания Главы Республики Карелия, лиц, замещающих отдельные государственные должности Республики Карелия»;
постановление Правительства Республики Карелия от 15.01.2007 № 4-П «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Республики Карелия»;
постановление Правительства Республики Карелия от 11.02.2011 № 30-П «О Порядке и условиях командирования Главы Республики Карелия и лиц, замещающих отдельные государственные должности Республики Карелия»;
постановление Правительства Республики Карелия от 30.06.2017 № 217-П «Об утверждении Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно отдельным категориям лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия, и их неработающим несовершеннолетним детям»;
Регламент Контрольно-счетной палаты Республики Карелия;
иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Требования к иным профессиональным знаниям:
нормативно-правовые акты и служебные документы, регулирующие правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы;
методы финансового планирования и прогнозирования;
порядок обмена информации по телекоммуникационным каналам связи;
порядок организации ведения бюджетного (бухгалтерского) учета и составление бюджетной (бухгалтерской), налоговой и статистической отчетности;
порядок применения бюджетной классификации Российской Федерации;
порядок осуществления внутреннего контроля ведения бюджетного (бухгалтерского) учета;
методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности.
Требования к функциональным знаниям:
основы законодательства Российской Федерации о бюджетном (бухгалтерском) учете, налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении;
методы бюджетного планирования;
принципы бюджетного (бухгалтерского) учета и отчетности;
план корреспонденции счетов;
методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности;
виды контроля и аудита, полномочия органов контроля и аудита, объекты контроля, понятие бюджетного нарушения, виды бюджетных нарушений, ответственность за нарушения, принципы применения подходов по организации внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля;
Требования к базовым умениям:
умение мыслить системно;
умение планировать и рационально использовать служебное время;
умение достигать результата;
коммуникативные умения;
умение работать в стрессовых условиях;
умение совершенствовать свой профессиональный уровень.
Требования к профессиональным умениям:
пользование программными продуктами, необходимыми для осуществления бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета и передачи данных через телекоммуникационные каналы связи («1С», «Сбис», «СУФД» и др.)
навыки применения информационно-аналитических систем («Консультант+» и др.);
ведение бюджетного (бухгалтерского) учета и составление бюджетной (бухгалтерской), налоговой отчетности.
Требования к функциональным умениям:
подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;
анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
анализ финансовой деятельности государственного органа;
осуществление начислений, учет, контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет;
составление отчетности об исполнении бюджета, включая кассовое исполнение бюджета государственного органа, подведомственных учреждений;
работа с компьютерными программами для ведения бюджетного (бухгалтерского) учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.
Должностные обязанности:
Основные обязанности главного специалиста – главного бухгалтера, а также ограничения, запреты, требования к служебному поведению, установлены статьями 15–18, 20–20.3 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В целях реализации задач и функций, возложенных на Контрольно-счетную палату Республики Карелия, главный специалист – главный бухгалтер обязан:
1) организовывать и вести бухгалтерский учет в Контрольно-счетной палате;
2) осуществлять расчеты по заработной плате и дополнительным выплатам с работниками Контрольно-счетной палаты;
3) правильно начислять и своевременно перечислять налоги и сборы в федеральные, региональные и местные бюджеты, страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды, заработной платы на банковские карты работников Контрольно-счетной палаты;
4) составлять и представлять в установленном порядке бухгалтерскую отчетность о деятельности Контрольно-счетной палаты, ее имущественном положении, доходах и расходах;
5) участвовать в подготовке доклада о результатах и основных направлениях деятельности Контрольно-счетной палаты как главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия;
6) составлять и представлять на утверждение Председателю Контрольно-счетной палаты штатное расписание, сметы расходов на содержание Контрольно-счетной палаты, осуществлять контроль исполнения сметы расходов, проводить экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности;
7) визировать приказы Председателя Контрольно-счетной палаты по личному составу, основной и административно-хозяйственной деятельности, касающиеся финансовой деятельности Контрольно-счетной палаты;
8) контролировать целевое использование средств при заключении Контрольно-счетной палатой государственных контрактов, договоров и соглашений на выполнение работ (оказание услуг), визировать, контролировать получение или отпуск товарно-материальных ценностей;
9) принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства Российской Федерации;
10) участвовать в осуществлении внутреннего финансового контроля в Контрольно-счетной палате в соответствии с планом внутреннего финансового контроля на соответствующий финансовый год;
11) поддерживать достаточный для исполнения своих должностных обязанностей уровень квалификации;
12) выполнять точно и в срок указания и поручения руководителя Контрольно-счетной палаты;
13) обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученного участка работы;
14) выполнять иные функций, связанные с обеспечением деятельности Контрольно-счетной палаты по вопросам бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерской и финансовой отчетности.
Основные права:
1) предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2) вносить предложения по совершенствованию работы Контрольно-счетной палаты, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;
3) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;
4) визировать документы в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;
5) отдых, обеспечиваемый установленной нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
6) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела;
7) защита своих персональных данных.
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:
1) принятие незаконных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностных полномочий или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействий), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества;
2) разглашение охраняемых законом сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3) несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;
4) несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
5) несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;
6) несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, антикоррупционного и иного законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;
7) непредставление или несвоевременное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;
8) непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
9) непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
10) совершение коррупционных правонарушений;
11) непринятие мер по устранению причин коррупции;
12) невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
13) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений, указаний руководителей, за исключением незаконных;
14) исполнение неправомерного поручения;
15) несоблюдение Служебного распорядка Контрольно-счетной палаты Республики Карелия;
16) нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;
17) непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе в Контрольно-счетной палате;
18) утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
19) иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
1) надлежащее и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом;
2) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов);
3) профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, умение работать с документами);
4) соблюдение служебной дисциплины;
5) своевременность и оперативность выполнения поручений;
6) выполняемый объем работы и интенсивность труда;
7) способность сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях;
8) способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
9) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
10) внедрение новых форм и методов в работе, положительно отразившихся на результатах деятельности Контрольно-счетной палаты;
11) отсутствие замечаний к результатам служебной деятельности главного специалиста со стороны руководителей Контрольно-счетной палаты.
Для рассмотрения кандидатур на включение в кадровый резерв представляются:
• гражданами:
- личное заявление;
- анкета для поступления на государственную службу, заполненная по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870, с фотографией, соответствующей возрасту заявителя на момент представления анкеты (4*6 см);
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж: копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации (в том числе о повышении квалификации), а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология». Заключение выдается после осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).
Заключение выдается на безвозмездной основе: на территории г. Петрозаводска – Наркологическим и Психоневрологическим диспансерами; на территории Республики Карелия – медицинскими организациями муниципальных образований.
•гражданскими служащими Контрольно-счетной палаты Республики Карелия:
- личное заявление.
• гражданскими служащими иных государственных органов:
- личное заявление;
- анкета для поступления на государственную службу, заполненная по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870, с фотографией, соответствующей возрасту заявителя на момент представления анкеты (4*6 см).
Документы принимаются: с 11 февраля 2025 года по 21 февраля 2025 года.
Документы можно подать:
- лично – с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 по адресу: г. Петрозаводск, ул. Гоголя, д. 12, 3 этаж.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 04.11.2022 № 424-ФЗ «О внесении изменений в статьи 22 и 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по решению представителя нанимателя конкурс при включении в кадровый резерв на должность главного специалиста – главного бухгалтера Контрольно-счетной палаты Республики Карелия проводиться не будет.
Претендентам на должность главного специалиста – главного бухгалтера Контрольно-счетной палаты Республики Карелия будет предложено пройти тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям и по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
Претендент в целях самостоятельной оценки своего профессионального уровня может пройти предварительный тест, размещенный на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или на сайте Единой информационной системы управления кадровым составом (раздел «Тесты для самопроверки»).
Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 04.03.2005 № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».
